Recruter par Personnalité est le chemin vers des équipes performantes et alignées avec la culture d'entreprise

👥Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le recrutement par personnalité devient de plus en plus crucial pour les entreprises soucieuses de constituer des équipes solides et cohérentes. 

👩🏻‍🎓Plutôt que de se concentrer uniquement sur les diplômes et les compétences techniques, recruter en fonction de la personnalité permet de sélectionner des candidats qui non seulement possèdent les compétences requises pour le poste, mais qui partagent également les valeurs et la vision de l’entreprise. 

L’importance du recrutement par personnalité réside dans ses nombreux avantages pour les entreprises. 

Tout d’abord, il favorise un alignement culturel en recrutant des individus partageant les valeurs et la culture de l’entreprise, ce qui renforce le sentiment d’appartenance et l’engagement envers la mission et les objectifs. 

🤝Ensuite, cela conduit à une performance améliorée, car les équipes composées de personnes aux personnalités complémentaires et alignées sont plus enclines à collaborer efficacement, à résoudre les problèmes de manière créative et à produire des résultats de haute qualité. Enfin, le recrutement par personnalité contribue à réduire le turnover en minimisant le risque de désalignement culturel et de départ prématuré des employés.

Le recrutement par personnalité présente des avantages non seulement pour les entreprises, mais également pour les candidats car il favorise l’épanouissement professionnel en offrant aux candidats la possibilité de travailler dans un environnement culturellement adapté, ce qui accroît leurs chances de développer leurs compétences et d’atteindre leurs objectifs de carrière. 

🤗Ensuite, il contribue à la satisfaction au travail en permettant aux candidats de travailler dans un environnement où ils partagent les mêmes valeurs, se sentent appréciés et respectés, ce qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

🤝Enfin, le recrutement par personnalité facilite le développement personnel en permettant aux candidats d’interagir avec des collègues aux personnalités complémentaires, ce qui favorise le développement de compétences interpersonnelles, l’acquisition de nouvelles perspectives et la progression dans leur développement personnel.

Pour mettre en œuvre le recrutement par personnalité de manière efficace, il est essentiel de suivre plusieurs stratégies.

• Il est nécessaire de définir les valeurs fondamentales de l’entreprise et de déterminer le profil de personnalité recherché en fonction de ces valeurs. 
• L’utilisation d’outils d’évaluation tels que des tests de personnalité et des questionnaires d’évaluation (Evaluation comportementale SERUM à retrouver dans l’onglet Méthodes complémentaires) permet d’évaluer les candidats en fonction de leur adéquation avec le profil de personnalité recherché. 
• Pour intégrer pleinement l’évaluation de la personnalité dans le processus de recrutement, il est recommandé d’inclure des entretiens comportementaux et des exercices de mise en situation afin d’évaluer les compétences interpersonnelles et la compatibilité culturelle des candidats. 
• Impliquer les membres de l’équipe dans le processus de recrutement est une stratégie efficace pour évaluer la compatibilité de la personnalité des candidats avec celle de l’équipe existante.

✅Recruter par personnalité permet aux entreprises de constituer des équipes performantes, cohérentes et alignées avec leur culture et leurs valeurs. Ce processus de recrutement offre également des avantages significatifs aux candidats en favorisant leur épanouissement professionnel, leur satisfaction au travail et leur développement personnel. 

🎯En mettant en œuvre des stratégies efficaces pour évaluer la personnalité des candidats et intégrer cette dimension dans le processus de recrutement, les entreprises peuvent renforcer leur capacité à attirer, retenir et développer les meilleurs talents. 

En tant que coach professionnelle certifiée et formatrice en soft skills j’accompagne à travers l’évaluation comportementale SERUM les recruteurs et les managers à connaître les compétences comportementales de leurs collaborateurs afin de recruter des profils correspondants aux attentes du poste et de l’équipe, d’améliorer leur management en fonction des différents profils de collaborateurs.

Rappelons-nous que la diversité des profils dans une entreprise est fondamentale, faisons-en bon usage.